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[管理营销] 健身行业会籍顾问为什么那么难招,怎么招

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发表于 2019-6-8 19:12:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
经常听到很多瑜伽馆主讲到会籍顾问难招,销售工作没法开展,为此头疼不已。为什么在全球金融危机、企业大量裁员、失业人员剧增的情况下,我们瑜伽馆还招不到会籍顾问呢?究其原因有二:
1、 求职者的择业观念有问题。由于瑜伽属于健身行业,这就要求我们的工作人员外形健康、年轻、有活力,招聘上就把年龄段基本锁定在了85前后出生甚至是90后这部分群体当中。而这一代人从小生活条件较好,没有经受过什么苦日子,在很大程度上影响了她们的世界观、人生观、择业观念。很多刚毕业的大学生,甚至认为自己寒窗苦读十余载,怎么也要找一个挣钱比较多,又很轻松的工作,常常高不成低不就,宁愿在屋里呆着,靠向父母伸手要钱生活。中国健身人才网
2、 作为招聘主题的我们招聘技巧有所欠缺,传达给求职者的信息不全面。瑜伽馆绝大多数都是因为馆主喜欢瑜伽才开办的,要么瑜伽教练,要么就是瑜伽爱好者,很少做过经营管理和招聘上的工作,经验不足。
     那该如何来进行会籍顾问的招聘呢?常用的招聘方式有网络招聘、现场招聘、张贴招聘启事三种,重点讲下现场招聘吧。
    现场招聘通常情况下需首先提交营业执照复印件(加盖鲜章)给人才交流中心,经查验无误后再确定展位和招工简章内容,然后进行现场招聘。招工简章的内容包含了会馆的简单介绍、招聘职位(由于很多人不知道会籍顾问到底是一个什么样的职位,可以在其后面添加上健康顾问或者是销售人员字样)、人数、要求(年龄、性别、学历等等)、薪资待遇(保险、是否提供免费培训和食宿等)、会馆地址、电话、乘车路线。在去人才交流中心前准备足够的宣传单页、求职登记表和笔(有部分人才市场不提供),最好去两人。
整个的招聘过程中我们都应该时刻保持精神抖擞,充分展现瑜伽人的精气神。时候还行,但是当上了一定岁数的时候我们怎么办?而瑜伽,随着生活水平的提高、健康意识的增强,已经有越来越多的人开始接触甚至喜欢。在这样的一个环境里工作,不但可以在完成工作的情况下习练瑜伽,让自己的身材更好、气质更好,同时也可以学到很多关于健康方面的知识,帮助家人朋友!工作的地点有馆内馆外,并不是长时间都需要在为没有客户资源,需当我们有了一定的客户资料后就可以在馆里接打电话邀约顾客参观体验、谈单。在求职者填写登记表的时候就马上落实面试时间(最好是当天),多安排几个时间段。
    回到会馆进行面试的时候,首先应带所有的求职者参观下环境,并且做详细的介绍,让大家对即将开始工作的地方有个大概的了解。因为瑜伽虽然在中国也有一段时间了,但是绝大多数的人还是不非常了解,所以最好不要涉及到“你了解瑜伽吗?”“之前有接触过瑜伽吗?完毕就得立即确定培训时间。
     全中国的瑜伽馆80%以上都是个体经营,加上本身行业的特殊性,会籍顾问流失也比较快。这就需要我们不断的发现人才、培养人才、使用人才,创造一个好的激励机制留住人才。
  希望能帮助解决目前瑜伽馆会籍顾问招聘难的问题,很好的开展营销工作,使其持续发展!   







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发表于 2019-6-15 05:13:33 | 显示全部楼层
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